Datenschutzerklärung über die Verarbeitung personenbezogener Daten im Bewerbungverfahren

Nachfolgend informieren wir Sie, wie die NEA Engineering GmbH (nachfolgend auch „wir“ und „uns“) Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, wenn Sie sich bei uns bewerben.

Dabei haben Sie nicht nur die Möglichkeit sich auf eine Stelle in unserem Unternehmen zu bewerben, sondern auch auf Stellen, die wir im Auftrag für die innerhalb der NEA group verbundenen Unternehmen  ebenso wie deren Kunden besetzen.

Wir weisen darauf hin, dass wir aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen im Rahmen dieser Datenschutzerklärung verzichten. Dies hat jedoch ausschließlich redaktionelle Gründe. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.

 

  1. Anwendungsbereich dieser Datenschutzerklärung

Die NEA group ist ein Zusammenschluss international tätiger Unternehmen im Bereich Full Service Engineering. Innerhalb der NEA group wurde die Aufgabe des Recruitments von Mitarbeitern in der NEA engineering GmbH zentralisiert. In dieser Funktion ist die NEA engineering wie folgt im Bereich des Recruitments tätig:

  1. Recruitment von Mitarbeitern für folgende Unternehmen der NEA Group:

NEA engineering GmbH
NEA solutions GmbH
NEA consulting GmbH
NEA service GmbH
NEA engineering s.r.o.
ENCO engineering GmbH

      (nachfolgend „Mitgliedsunternehmen“ genannt)

  1. Recruitment für Kundenunternehmen der NEA group (nachfolgend „Kunden“ genannt)
  2. Recruitment von eigenen Mitarbeitern

Das bedeutet, dass Sie sich bei uns sowohl auf ausgeschriebene Stellen unseres Unternehmens (NEA Engineering GmbH), auf Stellen bei den vorgenannten Mitgliedsunternehmen oder auf Stellen von Kunden bewerben können. Zusätzlich können Sie sich auch stets initiativ bewerben. Wenn Sie sich auf eine konkrete Stellenbeschreibung bewerben, können Sie der jeweiligen Stellenausschreibung entnehmen, ob wir hier in eigner Sache Mitarbeiter suchen, für eines der Mitgliedsunternehmen oder für Kunden.

Die nachfolgende Datenschutzerklärung findet auf alle Bewerbungen die Sie an uns richten Anwendung, ganz gleich ob Sie sich initiativ oder sich auf eine bestimmte Stelle in unserem Haus bewerben oder für eine bestimmte Stelle die wir für Mitgliedsunternehmen oder Kunden besetzen.

  1. Verantwortlicher für die Datenverarbeitung

Verantwortlicher für die Datenverarbeitung gem. Art. 4 Abs. 7 EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist:

NEA Engineering GmbH,

Garden-City-Str. 2

96450 Coburg

E-Mail:  info@nea.engineering

Telefon: +049 (0)9561 79498 - 0

Telefax: +49 (0) 9561 79498 – 10

vertreten durch die Geschäftsführer Herrn Alexander Müller und Herrn Peter Neumann.

 

  1. Datenschutzbeauftragter

Der betriebliche Datenschutzbeauftragte der NEA engineering GmbH ist

Herr Christian Wuttke.

Diesen erreichen Sie wie folgt:

NEA Engineering GmbH

z.Hd. dem Datenschutzbeauftragten

Garden-City-Str. 2

96450 Coburg

E-Mail:  datenschutz@nea.engineering

Telefon: +49 (0)9561 79498 - 0

Telefax: +49 (0) 9561 79498 – 10

 

  1. Pflicht zur Bereitstellung von personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren

Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung personenbezogener Daten. Sie können selbst entscheiden, welche Daten Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung mitteilen. Dabei sollten Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten mitteilen, die für die Besetzung der von Ihnen angestrebten Stelle relevant und damit erforderlich sind. Fehlen solche Daten in Ihrer Bewerbung, dann besteht jedoch die Gefahr, dass wir Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlverfahren nicht berücksichtigen können.

  1. Art. der personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten wenn Sie sich bei uns bewerben

Wenn Sie sich bei uns bewerben, verarbeiten wir personenbezogene Daten die mit Ihrer Bewerbung im Zusammenhang stehen und die für die Durchführung des Bewerbungsprozesses und für die Entscheidungsfindung notwendig sind.

Dies sind insbesondere folgende Daten:

  • Ihre Stammdaten, bestehend aus Name, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail Adresse. Sofern Sie uns diese Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung mitteilen auch die Staatsangehörigkeit und ggf. Informationen zu Ihrem Aufenthaltstitel
  • Daten über Ihre Schulbildung: Art des höchsten Schulabschlusses, Gesamtnotendurchschnitt des entsprechenden Abschlusszeugnisses
  • Daten über Ihre berufliche Ausbildung bzw. Ihr Studium, insbesondere Art der Ausbildung, Studienrichtung, und Jahr des Abschlusses, sowie die hierbei erzielten Noten
  • Daten über Ihren beruflichen Werdegang (Inhalt ehemaliger Arbeitsverhältnisse wie z.B. Art und Dauer der dort ausgeübten Positionen und die dort ausgeübten Tätigkeitsbereiche)
  • Absolvierte Fort- und Weiterbildungen
  • Sprachkenntnisse
  • Ihre Wünsche betreffend Art und Umfang der Beschäftigung (z.B. gewünschter Beschäftigungsort, Reisebereitschaft, gewünschte Arbeitszeit bei einer möglichen Teilzeittätigkeit, frühestmöglicher Eintrittstermin bzw. Kündigungsfristen die Sie im derzeitigen Arbeitsverhältnis einhalten müssen, Gehaltsvorstellungen, das Berufsfeld in dem Sie tätig werden möchten, Beschäftigungsform (zum Beispiel Arbeitnehmerüberlassung);
  • Sofern Sie sich für einen Praktikumsplatz bewerben: Zweck des Praktikums
  • Daten zum Bewerbungsverfahren: Daten im Hinblick auf den Verlauf des Bewerbungsverfahrens z.B. Daten betreffend etwaiger Bewerbungsgespräche einschließlich Datum, Uhrzeit und Teilnehmerkreis; Wesentliche Ergebnisse der Bewerbungsgespräche, Inhalt von Anfragen, die Sie uns gestellt haben, Ergebnis des Bewerbungsverfahrens wie z.B. Datum und Form der Absage, Zugangsdatum der Absage, Datum eines eventuellen Vertragsangebotes, Datum des Vertragsschlusses
  • Sonstige Daten, welche uns im Laufe des Bewerbungsverfahrens von Ihnen freiwillig zur Verfügung gestellt werden, indem Sie uns diese zusenden oder anderweitig übermitteln, wie z.B. Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Diese Daten werden nur verarbeitet, soweit diese zur Erfüllung unserer vertraglichen und/oder gesetzlichen Verpflichtungen von Bedeutung sind.

Wir bewerten Bewerber nur nach ihrer Qualifikation. Daher verarbeiten wir im Bewerbungsverfahren grundsätzlich keine besonderen Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO (z.B. Fotos, die die ethnische Herkunft erkennen lassen, Angaben über Schwerbehinderteneigenschaften und Krankheiten etc.) Wir bitten daher auf solche Angaben in der Bewerbung zu verzichten. Sollten wir im Einzelfall feststellen, dass Ihre Bewerbung dennoch solche Daten enthält, können wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten. Wir werden Ihnen dies in diesem Fall mitteilen. Es steht Ihnen dann frei uns eine Bewerbung ohne besondere Kategorien von Daten zu übermitteln oder Ihre Einwilligung in die Datenverarbeitung dieser Daten zu  erklären. In letzterem Fall (also im Fall Ihrer Einwilligung) werden wir die Bewerbung ausnahmsweise trotz der darin enthaltenen besonderen Kategorien personenbezogener Daten bearbeiten.

Über die oben aufgezählten Daten hinaus erheben wir personenbezogene Daten ferner, wenn Sie unsere Website besuchen. Diese Daten werden losgelöst von einer tatsächlichen Bewerbung beim Besuch unserer Website https://nea.engineering/ erhoben und verarbeitet. Wir haben daher im Hinblick auf die Erhebung, Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten im Hinblick auf die Nutzung unserer Website eine gesonderte Datenschutzerklärung erstellt. Daher entnehmen Sie bitte die diesbezüglichen Informationen dieser gesonderten Datenschutzerklärung. Diese finden Sie hier: Datenschutzerklärung

  1. Zweck der Datenverarbeitung und die entsprechende Rechtsgrundlage:

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, soweit es für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns, einem Mitgliedsunternehmen oder einem Kunden erforderlich ist.

Ihre Stammdaten, Daten über das Bewerbungsverfahren, Daten über Ihre Schulbildung, Daten über Ihre berufliche Ausbildung bzw. Ihr Studium, Daten über Ihren beruflichen Werdegang,  Daten über absolvierte Fort- und Weiterbildungen, Informationen zu Ihren Sprachkenntnissen, Informationen betreffend Ihre Wünsche im Hinblick auf Art und Umfang der Beschäftigung, Information über den Zweck des Praktikums und die sonstigen Daten die Sie uns im Bewerbungsprozess freiwillig mitgeteilt haben (vgl. oben) benötigen wir zum Zwecke der Vertragsanbahnung einschließlich der Kommunikation mit Ihnen und zur Bearbeitung Ihrer individuellen Anfragen im Hinblick auf Ihre Bewerbung. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Ferner werden Ihre Stammdaten, Daten über Ihre Schulbildung, Daten über Ihre berufliche Ausbildung bzw. Ihr Studium, Daten über Ihren beruflichen Werdegang,  Daten über absolvierte Fort- und Weiterbildungen, Informationen zu Ihren Sprachkenntnissen, Informationen betreffend Ihre Wünsche im Hinblick auf Art und Umfang der Beschäftigung, Information über den Zweck des Praktikums und die sonstigen Daten die Sie uns im Bewerbungsprozess freiwillig mitgeteilt haben im Fall des Zustandekommens eines Arbeitsvertrages, Ausbildungsvertrages oder Praktikumsvertrages mit uns in ihre Personalakte überführt. Die Personalakte dient zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses, inklusive der Beurteilung ihrer weiteren beruflichen Entwicklung in unserem Unternehmen. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Weiterhin werden wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, soweit dies zur Geltendmachung, Ausübung und Verteidigung von Rechtsansprüchen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren erforderlich ist. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf Ihre Stammdaten, Daten über das Bewerbungsverfahren, Ihre berufliche Ausbildung bzw. Ihr Studium und ihren beruflichen Werdegang. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, das berechtigte Interesse ergibt sich beispielsweise aus der Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.

Darüber hinaus werden Ihr Name und Ihre Anschrift, sowie die Daten über das Bewerbungsverfahren in den Fällen in denen wir das Bewerbungsverfahren im Auftrag von Mitgliedsunternehmen oder Kunden durchführen und es zum Vertragsschluss zwischen Ihnen und unserem Auftraggeber kommt zur Geltendmachung, Ausübung und Verteidigung von Ansprüchen gegenüber den Mitgliedsunternehmen und Kunden verwendet. Die Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse hieran ist beispielsweise die Beweispflicht für die ordnungsgemäße Auswahl des Bewerbers, bzw. die Beweispflicht für unser Tätigwerden bei der Geltendmachung von Vergütungsansprüchen aus der Vermittlungstätigkeit gegen den Auftraggeber.

Zweck und Rechtsgrundlage zur Erhebung, Speicherung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten die bei Nutzung unserer Website entnehmen Sie bitte der gesonderten Datenschutzerklärung betreffend die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der Website. Diese finden Sie hier: Bitte link einfügen

  1. Quelle aus der wir die personenbezogenen Daten beziehen:

Wir verarbeiten im Rahmen des Bewerbungsprozesses nur solche Daten, die wir im Bewerbungsverfahren von Ihnen selbst erhalten, entweder weil Sie uns diese im Rahmen ihrer Bewerbungsunterlagen (z.B. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) übermittelt haben oder uns diese in einem Bewerbungsgespräch mitgeteilt haben.

Wir erheben keine Daten, die wir von Dritten erhalten.

  1. Wer erhält diese personenbezogenen Daten:

Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen Ihre Daten, die mit der Vorbereitung und der Durchführung des Bewerbungsverfahrens betraut sind. Das sind die Mitarbeiter der Personalabteilung und des Recruitments, sowie die Geschäftsführer der NEA Engineering GmbH.

Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bei einem bestimmten Mitgliedsunternehmen bewerben und wir in einem ersten von uns durchgeführten Auswahlprozess zu dem Ergebnis gekommen sind, dass Sie ein potentieller Kandidat für die entsprechende Stelle sind, dann erhalten auch die Personen Ihre Daten, die beim betreffenden Mitgliedsunternehmens mit der Bewerberauswahl betraut sind. Dies sind regelmäßig die Personalabteilung, sowie die Vorgesetzten der Fachabteilung in welcher die Stelle zu besetzen ist sowie ggf. die Geschäftsführung. Ist ein Betriebsrat vorhanden, so erhält ggf. auch der Betriebsrat die Bewerbungsunterlagen.

Wenn wir eine Stelle beim Kunden zu besetzen haben, so können Sie den Namen des Unternehmens für das wir einen Mitarbeiter suchen regelmäßig nicht aus der Stellenbeschreibung entnehmen.  Bewerben Sie sich auf eine solche Stelle bei dem der potentielle Arbeitgeber nicht bereits aus der Stellenausschreibung bekannt ist oder bewerben Sie sich initiativ, erhält das Unternehmen, bei dem die Stelle zu besetzen ist, bzw. die dort mit der Bewerberauswahl betrauten Personen Ihre Daten erst dann, wenn wir Sie vorab über das jeweilige Unternehmen und die in Frage kommende Stelle informiert haben und Sie in die Weiterleitung Ihrer Daten an das entsprechende Unternehmen vorab eingewilligt haben. In diesem Fall erhalten auch die Personen Ihre personenbezogenen Daten, die beim betreffenden Unternehmen mit der Bewerberauswahl betraut sind. Dies sind regelmäßig die Personalabteilung, sowie die Vorgesetzten der Fachabteilung in welcher die Stelle zu besetzen ist sowie ggf. die Geschäftsführung. Ist ein Betriebsrat vorhanden, so erhält ggf. auch der Betriebsrat die Bewerbungsunterlagen.

In jedem der vorgenannten Fälle in denen wir Ihre personenbezogenen Daten an andere Unternehmen übermitteln, erfolgt die Ermittlung nur, soweit dies zur Vermittlung der jeweiligen Stelle, bzw. zur Bewerberauswahl durch das jeweilige Unternehmen erforderlich ist. Die Erforderlichkeit richtet sich dabei nach dem Stellenprofil der zu besetzenden Stelle.

Darüber hinaus können von uns beauftragte Dritte, die bestimmte Aufgaben für uns nach unseren Weisungen ausführen, als Auftragsdatenverarbeiter Zugang zu personenbezogenen Daten haben. Zu nennen sind hier insbesondere IT-Dienstleister. Wir verlangen von Dritten, die diese Dienste für uns erbringen, dass sie die personenbezogenen Daten nur gemäß unserer Weisung und wie vertraglich vereinbart erheben, verarbeiten und nutzen. Darüber hinaus verlangen wir von diesen Auftragsdatenverarbeitern, dass sie geeignete Maßnahmen treffen, um die Vertraulichkeit und Sicherheit Ihrer personenbezogenen Daten, die Sie uns im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung gestellt haben, gewährleisten.

Darüber hinaus werden Ihre Daten nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Daten werden weder verkauft noch anderen, nicht berechtigten Dritten zur Verfügung gestellt. Sie werden auch nicht in einen Drittstaat übermittelt.

  1. Art der Entscheidungsfindung

Ihre Daten werden von uns nicht im Rahmen einer automatisierten Profilbildung (Profiling) genutzt. Unsere Entscheidungsfindung im Rahmen des Bewerbungsverfahrens beruht nicht auf einer automatisierten Verarbeitung.

  1. Dauer der Datenverarbeitung

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, solange wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist.

Kommt es im Anschluss an den Bewerbungsprozess zum Abschluss eines Arbeits-, Ausbildungs- bzw. einem Praktikumsvertrages mit uns (also mit der NEA engineering GmbH selbst), so überführen wir Ihre Daten nach dem oben Gesagte in die Personalakte, soweit dies erforderlich ist, die übrigen Daten werden mit Ablauf von drei Monaten nach Abschluss des Vertrages gelöscht.

Kommt es im Anschluss an den Bewerbungsprozesses zum Abschluss eines Arbeits-, Ausbildungs- bzw. einem Praktikumsvertrag mit einem unserer Kunden oder einem unserer Mitgliedsunternehmen, so werden Ihre personenbezogenen Daten bei uns spätestens nach Ablauf von drei Monaten nach Abschluss des Vertrages gelöscht. Dies gilt nicht, sofern die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im konkreten Einzelfall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist, etwa weil die Daten zur Durchsetzung von Vergütungsansprüchen aus unserer Vermittlungstätigkeit gegenüber dem Kunden noch benötigt werden. In diesem Fall werden die Daten gelöscht, sobald diese für Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen nicht mehr notwendig sind, regelmäßig nach Beendigung des Rechtsstreites.

Endet das Bewerbungsverfahren mit einer Absage, so werden Ihre personenbezogenen Daten spätestens drei Monate nachdem Ihnen die Absage zugegangen ist, gelöscht. Dies gilt nicht, sofern die Verarbeitung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten im konkreten Einzelfall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. In diesem Fall werden die Daten nach Beendigung des Rechtsstreites gelöscht.

  1. Betroffenenrechte:

Sie haben das Recht:

  • gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft über Ihre von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu verlangen. Insbesondere können Sie Auskunft über die Verarbeitungszwecke, die Kategorie der personenbezogenen Daten, die Kategorien von Empfängern, gegenüber denen Ihre Daten offengelegt wurden oder werden, die geplante Speicherdauer, das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder Widerspruch, das Bestehen eines Beschwerderechts, die Herkunft ihrer Daten, sofern diese nicht bei uns erhoben wurden, sowie über das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling und ggf. aussagekräftigen Informationen zu deren Einzelheiten verlangen;
  • gemäß Art. 16 DSGVO unverzüglich die Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen;
  • gemäß Art. 17 DSGVO die Löschung Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit nicht die Verarbeitung zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, aus Gründen des öffentlichen Interesses oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist;
  • gemäß Art. 18 DSGVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, soweit die Richtigkeit der Daten von Ihnen bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, Sie aber deren Löschung ablehnen und wir die Daten nicht mehr benötigen, Sie jedoch diese zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder Sie gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben;
  • gemäß Art. 20 DSGVO Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesebaren Format zu erhalten oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen;
  • gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO Ihre einmal erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns zu widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen und
  • gemäß Art. 77 DSGVO sich bei einer Aufsichtsbehörde zu beschweren. In der Regel können Sie sich hierfür an die Aufsichtsbehörde Ihres üblichen Aufenthaltsortes oder Arbeitsplatzes oder unseres Unternehmenssitzes wenden. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs.
  • Nach der Maßgabe von Art. 21 DSGV können Sie ferner der Datenverarbeitung widersprechen. Einzelheiten hierzu entnehmen Sie bitte den gesonderten Ausführungen unter der Überschrift Ihr Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO

 

  1. Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO

Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO verarbeitet werden, haben Sie das Recht, gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben oder sich der Widerspruch gegen Direktwerbung richtet. Im letzteren Fall haben Sie ein generelles Widerspruchsrecht, das ohne Angabe einer besonderen Situation von uns umgesetzt wird.

 

Möchten Sie von Ihrem Widerrufs- oder Widerspruchsrecht Gebrauch machen, genügt eine E-Mail an datenschutz@nea.engineering

 

  1. Datensicherheit

Alle persönlichen Daten, die im Rahmen einer Bewerbung bei uns erhoben und verarbeitet werden, sind durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen unberechtigte Zugriffe und Manipulation geschützt.

 

  1. Aktualität und Änderung dieser Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung ist aktuell gültig und hat den Stand Mai 2018.

Durch die Weiterentwicklung unserer Website und Angebote darüber oder aufgrund geänderter gesetzlicher beziehungsweise behördlicher Vorgaben kann es notwendig werden, diese Datenschutzerklärung zu ändern. Die jeweils aktuelle Datenschutzerklärung kann jederzeit auf der Website unter link angeben und einfügen von Ihnen abgerufen und ausgedruckt werden.